リクルーターや面接官のトレーニングの重要性幸せ採用ブログ/ウェブリブログ

リクルーターや面接官のトレーニングの重要性

<< 作成日時： 2008/05/20 19:00 >>

どうもどうも。

入社してから研修を経て早くも一ヶ月が過ぎました。

土曜に新卒採用を支援する同業他社に入社した親友と飲んでいたのですが、
話している内容が学生の頃とかなり変わってきたことを実感しました。

あんなアホな話ししかしなかったヤツが立派になって…（泣）

こうやって社会人になっていくんですね～～。

さて、本題ですが今回は新卒採用における「リクルーター・面接官」について。

面接官は昔からあったものですが、
リクルーター制というのは（業界の風習によっては昔からあった様ですが）
近年になって新卒採用マーケットで見直されてきたようです。

既に私の世代の就職活動では当たり前になっていたリクルーター制。
私が受けた企業のほとんどがこの体制をとっていたのではないでしょうか。

実際私が学生時代就職活動をしていて、
リクルーターについて感じたことは、

①企業に対しての親近感。
②面接官ではない、サポーターのような存在。
③内定後も、会社と繋がる窓口

などなど、企業に対して一歩近付くための
ツールのようなものでしょうか。

面接官も同じです。
いくら給料がよくて、ネームバリューがあっても、
面接官の態度によっては、がっかりした企業もありました。

面接官の態度は非常に敏感だったと記憶しています。

その面接官の方が企業のカラーだと学生は認識するわけですから、
その認識を持って面接官として臨むのがBESTなのではないかと思います。

リクルーターや、面接官のトレーニングをすることによって、
選考中や、内定承諾後の学生離れの対策として大いに効果がでるのではないかな～
と思います。

学生も見るとこ見てますからね～！！

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